Seleksi Talenta yang Tepat di Bisnis Anda

Coach Yunita

Selaras dengan perkembangan bisnis, tentu semakin banyak karyawan yang diperlukan. Pada tulisan sebelumnya, telah dikemukakan bagaimana menarik Talenta yang Tepat untuk Bisnis Anda. Tentunya setelah ada calon-calon karyawan yang tertarik untuk gabung di bisnis anda, kini giliran anda untuk melakukan proses seleksi, mana calon yang paling tepat untuk dijadikan karyawan di bisnis anda.

Berikut adalah serangkaian kegiatan yang perlu anda lakukan dalam proses seleksi, agar mendapat talenta yang tepat untuk bisnis anda.

  1. Seleksi pertama diprioritaskan untuk karyawan yang sudah kerja di perusahaan anda. Bagi karyawan yang dapat memenuhi kualifikasi dipersilahkan mengikuti proses seleksi ini
  2. Setelah proses seleksi internal selesai dan anda belum mendapatkan calon yang sesuai untuk posisi tersebut, lanjutkan dengan proses seleksi  calon karyawan dari luar perusahaan
  3. Dimulai dengan seleksi lamaran yang masuk, bandingkan lamaran dengan kualifikasi yang telah anda tentukan, termasuk permintaan gaji yang sesuai dengan anggaran yang anda siapkan
  4. Seleksi melalui telepon, dilakukan kepada calon karyawan yang mendekati kualifikasi posisi yang kosong. Cek gaji calon karyawan bila tidak tertera di lamaran, untuk meyakinkan gaji calon karyawan tersebut masuk dalam anggaran anda
  5. Beritahukan calon karyawan jadwal interview dan waktu yang diperlukan untuk interview
  6. Minta calon karyawan mengisi formulir lamaran, sesuai standard perusahaan anda (bila ada), sebelum interview dimulai
  7. Selama proses  interview, beri kesempatan kepada calon karyawan untuk lebih mengenal perusahaan anda, diskripsi pekerjaan dan kebutuhan/harapan anda terhadap calon karyawan tersebut dalam menyelesaikan perkerjaan
  8. Tentukan calon karyawan yang akan lanjut ke interview berikutnya, jadwalkan dan undang
  9. Interview lanjutan tentukan peran masing-masing interviewer, misal kesesuaian terhadap:
    1. Kultur perusahaan
    2. Kemampuan menyelesaikan pekerjaan (teknis)

10. Lakukan test sesuai kebutuhan posisi yang kosong

11. Cek referensi, bila diperlukan

12. Sepakati paket penawaran secara internal, sampaikan kepada calon karyawan

13. Tanda tangani surat kesepakatan kerja, lengkap dengan tugas, tanggung jawab, kewenangan, kinarja yang diukur

14. Sepakati tanggal mulai bekerja

Selamat mempersiapkan penyambutan karyawan baru anda!

Coach Yunita Business coach an ActionCOACH Business Coaching franchise that guides businesses to increase your business results with a proven 17-week guarantee. For a free business health check, go to www.acsj.co.id

–  Coach Yunita –

ActionCOACH South Jakarta business coaches  guide businesses in selecting and implementing effective and cost-efficient marketing strategies to boost results with a proven 17-week guarantee. For more information on business coaching, visit www.actioncoachsouthjakarta.com or  call 021 2567 5775 .

Testimonial

—————————————————————————————————————–

Related Article(s) :

  1. Anda lebih ingin sukses di 2013?
  2. A Failure Report?
  3. Menarik Talenta yang tepat di BISNIS Anda

—————————————————————————————————————–

International website : http://www.actioncoach.com

Local website : http://www.actioncoachsouthjakarta.com

—————————————————————————————————————–

Follow us : Twitter | Facebook | Youtube

  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: