Memotivasi Tim untuk Mencapai Kemenangan

Coach Nella

Tahukah Anda bahwa iming-iming bonus tambahan yang Anda berikan pada karyawan bisa jadi tidak ada manfaatnya? Ternyata ada yang lebih penting bagi karyawan:  rasa dihargai dan keterikatan emosi dengan tempat kerja. Bagaimana menumbuhkannya?

1.  Kenalkan misi dan goal dari perusahaan

Survei yang dilakukan Chris McChesney dan Sean Covey, penulis buku The 4 Disciplines of Execution,  menunjukkan bahwa hanya satu dari tujuh karyawan yang mengetahui tujuan organisasinya. Dapat mengerti mengapa ternyata hanya 51% yang mempunyai komitmen mencapai goal, 81% tidak merasa bertanggungjawab terhadap keberhasilan goal, 87% tidak tahu harus melakukan apa untuk mencapai goal organisasi.

Setiap karyawan perlu mengetahui gambaran besar, misi, dan goal perusahaan. Mengapa? Mengetahui misi dan goal perusahaan bukan sekedar mengetahui tujuan namun juga berkaitan dengan nilai-nilai. Adanya kesamaan dan menjadi bagian dari perusahaan adalah dasar terciptanya keterikatan emosi.

2.  Buat nama jabatan yang membuat bangga

Nama jabatan perlu dibuat yang jelas dan membanggakan bagi tiap anggota tim. Persepsi seseorang terhadap pekerjaannya ternyata mempunyai pengaruh besar terhadap sikap seseorang di tempat kerja. Sikap positif akan tumbuh jika mereka merasa berharga sehingga muncul rasa turut memiliki tanggungjawab dalam mencapai tujuan perusahaan.

3.  Libatkan setiap anggota untuk menentukan goal tim

Tanpa keterlibatan, tidak ada komitmen. Llibatkan seluruh anggota tim untuk memutuskan goal yang dapat membantu pencapaian goal perusahaan. Bangunlah dialog dengan memberikan pertanyaan-pertanyaan seperti: “Apa yang perlu diperbaiki agar tim kita dapat menunjang goal perusahaan?”, “Apa kekuatan tim kita?”, “Area mana yang penting untuk segera diperbaiki demi mencapai goal perusahaan?”

Pertanyaan-pertanyaan semacam ini mungkin akan menghasilkan berbagai jawaban. Anda dapat membantu menyeleksi dan mempertajamnya sehingga didapatkan satu goal yang disepakati dapat dicapai bersama.

4.  Buatlah atmosfir dimana setiap pencapaian diakui dan dihargai

Pencapaian target adalah prestasi. Namun masih banyak pemimpin yang lupa memberi penghargaan terhadap anggota tim yang telah mencapai prestasi tersebut. Tak heran mereka selalu berhadapan dengan masalah rendahnya motivasi anggota tim. Memberikan penghargaan terhadap anggota tim atau karyawan sebenarnya bisa dilakukan kapan saja dan dimana saja.  Ungkapan penghargaan di awal meeting atau pujian secara langsung sudah cukup berarti. Yang penting bagi mereka adalah pengakuan akan prestasinya.

5.  Pendelegasian tugas yang tepat

Mendelegasikan pekerjaan yang rumit pada seseorang yang baru belajar dapat membuatnya frustrasi sehingga melemahkan motivasi. Sama halnya, pekerjaan administrasi bagi seorang yang lebih menyukai pekerjaan lapangan. Bisa-bisa tugas tersebut dikerjakan dengan sekedarnya atau bahkan tidak dikerjakannya. Karena itu pastikan harapan dan tanggungjawab terhadap setiap anggota tim sesuai dengan kemampuan, keterampilan, dan cara kerjanya.

 6.  Memimpin sesuai situasi

Walau mendapatkan pelatihan yang sama, jangan harapkan setiap anggota tim mempunyai tingkat keterampilan yang sama. Mengenali anggota tim satu demi satu akan memudahkan Anda dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang sesuai.

7.  Don’t sweat the small stuff

Ketika Anda sudah menjelaskan ekspektasi Anda terhadap mereka, membimbing dan memonitor kegiatan yang telah dilakukan, maka ada saatnya Anda perlu melepaskan mereka mengerjakan tugas tanpa campur tangan secara detil. Bagaimana pun motivasi anggota tim tidak bisa dipaksakan. Bisa jadi, kepercayaan Anda mendorong mereka untuk melakukan kegiatannya dengan lebih baik ketimbang harapan Anda.

Coach Nella Safitri Business coach an ActionCOACH Business Coaching franchise that guides businesses to increase your business results with a proven 17-week guarantee. For a free business health check, go to www.acsj.co.id

–  Coach Nella Safitri –

ActionCOACH South Jakarta business coaches  guide businesses in selecting and implementing effective and cost-efficient marketing strategies to boost results with a proven 17-week guarantee. For more information on business coaching, visit www.actioncoachsouthjakarta.com or  call 021 2567 5775 .

Testimonial

—————————————————————————————————————–

Related Article(s) :

  1. Anda lebih ingin sukses di 2013?
  2. Seleksi Talenta yang tepat diBisnis Anda
  3. Menarik Talenta yang tepat di BISNIS Anda

—————————————————————————————————————–

International website : http://www.actioncoach.com

Local website : http://www.actioncoachsouthjakarta.com

—————————————————————————————————————–

Follow us : Twitter | Facebook | Youtube

  1. No trackbacks yet.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: